lunes, 25 de octubre de 2010

Activo

Amigos..! se les invita al activo de la Juventud Trabajadora el dia 26 de Octubre 8:00 pm, sede PaCo.


Un Fraternal Abrazo..

miércoles, 6 de octubre de 2010

DE LA IMPORTANCIA DE LA POLITICA PUBLICA DE JUVENTUD EN EL MARCO DE LOS JOVENES TRABAJADORES

“Promover la formación integral del joven que contribuya a su desarrollo físico, sicológico, social, y espiritual. A su vinculación y participación activa en la vida nacional, en lo social, lo económico y lo político como joven y ciudadano. El Estado debe garantizar el respeto y promoción de los derechos propios de los jóvenes que le permitan participar plenamente en el progreso de la Nación”. Art. 2. Ley 375/1997.
Algunos datos
Desde la época de los noventa muchos han sido los cambios que han incidido directa e indirectamente en la población. No sólo la apertura económica y la entrada del neoliberalismo en materia económica, sino también en materia social, punto especial que nos corresponde ahora es el avance del reconocimiento de los jóvenes como sujetos de derecho.
Los jóvenes, las personas entre 14 y 26 años de edad constituyen casi la cuarta parte de la población (23%), y son lo suficientemente numerosos para jalonar cambios significativos en la sociedad (cerca de 10 millones de habitantes).Los jóvenes que participan en el mercado de trabajo propiamente son 3.3 millones, el 40% de la población juvenil. De estos cerca del 85% trabajando y el 15% buscando trabajo. El trabajo o su búsqueda, constituye la principal actividad de los jóvenes, seguida por el estudio al cual se dedica el 31%.
Para nosotros los jóvenes los primeros vínculos laborales, significan el ingreso al mundo de los adultos, a la independencia económica, a ciertas prácticas sociales y a hacer la vida por nosotros mismos. Así, en la medida en que avanzamos en edad, aumentamos el vínculo con el mundo del trabajo y disminuimos la vinculación al mundo escolar, de la adolescencia y la temprana juventud. De otra forma, como lo señalan los resultados estadísticos, a mayor edad menor vinculación al estudio como actividad principal. El 73.5% de los jóvenes que estudian son menores de edad, el 18.7% están entre 19 y 22 años y sólo el 7.8% entre 23 y 26.
De acuerdo con la actividad principal, 640 mil jóvenes menores de edad trabajan (18.4%), lo cual, por las necesidades familiares de ingreso, nos sustrae de la formación básica secundaria que podría constituir la actividad principal. En forma adicional y alarmante, 120 mil menores presentan como actividad principal la búsqueda de trabajo. Dado que ha medida que avanzan en edad se presenta una mayor vinculación laboral, el 38.6% de los jóvenes en el rango medio de edad (19-22 años) trabajan y presentan una tasa de desempleo mayor que la de sus colegas menores (18% vs. 16%). En el caso de los jóvenes de mayor edad (23 a 26 años), más de la mitad trabajan como actividad principal (51.8%) y, debido a este mayor enganche laboral, su tasa de desempleo es menor a la de los anteriores (11%).
De las reformas laborales, un triunfo neoliberal.
Las principales reformas laborales que el estado ha venido ejecutando hoy son un claro reflejo de la orientación de las políticas ordenadas por el Banco Mundial y el FMI, quienes desde hace ya mas de 18 años plantearon la apertura económica que en el caso de los trabajadores se vio reflejada en la Ley 50 de 1990 y la ley 789 de 2002, planteadas estas como estrategias para generar mas empleo y de mejor calidad, pero que por el contrario son ataques directos a los trabajadores, por ejemplo dichas leyes eliminaron la retroactividad de las cesantías, bajaron la proporción para la liquidación de las horas extras, flexibilizaron los contratos en CTA, CS, OPS entre otras.
Así mismo, al interior del SENA la ley 789 de 2002, eliminó la relación laboral del Contrato de Aprendizaje dejándola como una “relación de Aprendizaje”, quitando derechos a los aprendices como pensión, cesantías, vacaciones, dotación, auxilio de transporte, pago de horas extras, reduciendo el salario que en etapa productiva era del 100% de un SMLM o el salario mínimo de la empresa, a un “apoyo de Sostenimiento” que equivale en la misma etapa al 75% de un SMLM.
Una visión General
La política de flexibilización laboral ha facilitado el incremento en la explotación laboral, que con la reducción de la edad para trabajar, el modelo económico se ha asegurado un importante ejército de reserva a la espera de ser contratados, factor que contribuye a mantener muy por debajo los salarios.
Como Primera instancia debemos decir que el crecimiento del Producto Interno Bruto PIB; en Colombia es del 6.7% para el año inmediatamente anterior, incremento que no está generando suficiente empleo y mucho menos de la calidad esperada, mostrando grandes brechas entre ricos y pobres.
En este sentido las actuales modalidades de contratación (Cooperativas de Trabajo Asociado, Contratos Sindicales, Ordenes de Prestación de Servicios, Contratos temporales) esquivan el marco de acción del Código sustantivo del trabajo y se precarizan las condiciones laborales, en torno a las prestaciones sociales: seguridad social, pensión, restricciones al derecho de sindicalización, salud, subsidios, entre otros; a su vez que permiten a los patronos no adquirir ninguna obligación con los trabajadores, al tiempo que se ha abaratado y facilitado los despidos sin justa causa. Dificultando la organización de los trabajadores, y en particular de los jóvenes trabajadores.
Por otro lado la crisis económica generó, el crecimiento de una enorme masa trabajadora en especial jóvenes y mujeres que salieron de sus hogares en busca de empleo, pero en la mayoría de los casos se dedicaron al rebusque sin lograr una estabilidad laboral, producto de esta situación se presenta una de las tendencias al crecimiento del desempleo en el país. Esto va de la mano con la pésima creación de puestos de trabajo de calidad que sustituiría a personas secundarias como jóvenes y amas de casa que salen en busca de empleo.
Del porqué la política pública en el marco de los jóvenes trabajadores
No a manera de conclusión, más de reflexión, los jóvenes trabajadores son actores directos en la consecución de políticas públicas de juventud. Se ciñe sobre este segmento de población juvenil problemas de índole económica y social, pero ante todo, y es lo que queremos resaltar, propuestas de cambio ante esta problemática.
La Plataforma de Juventud debe ceñir desde su enfoque el tema de los jóvenes trabajadores, es un perspectiva de soluciones ante los factores que hacen de este sector determinante en los cambios sociales y económicos del país.

martes, 28 de septiembre de 2010

Bienvenida..!

Bienvenida toda la Juventud Trabajadora, ahora pueden publicar todos sus artículos, comentarios y sugerencias...

Fraternal Saludo

A. Makarenko.